近年来，公务员作为“铁饭碗”的代表，一直备受社会关注。然而，近期公布的公务员报名数据显示，今年的报名人数竟创新低，这一现象引发了广泛讨论。这不仅反映了当前就业市场的多元变化，也折射出年轻一代职业规划的新趋势。
一、公务员报名数创新低的背景分析
在过去，公务员因其稳定的收入和较高的社会地位，一直是许多求职者心中的理想职业。但随着社会的发展，经济结构的多元化，以及新兴行业的不断涌现，年轻人的就业选择也在悄然发生变化。一方面，互联网、人工智能、新能源等新兴领域提供了更多高薪且具有挑战性的工作岗位，吸引了大量年轻人的目光。这些行业不仅薪资水平高，而且成长空间大，更符合年轻人的职业追求。另一方面，随着教育水平的提高，年轻人的自我意识逐渐增强，他们更加注重个人价值的实现和兴趣爱好的培养。相较于公务员的稳定但相对单调的工作内容，他们更愿意投身于自己热爱的领域，追求自己的梦想。
二、公务员职业吸引力的变化
公务员职业的吸引力并非一成不变。在过去，稳定的收入和较高的社会认可度是其最大的卖点。然而，随着社会的变迁，这些优势逐渐弱化。首先，随着市场竞争的加剧，许多私营企业的薪资待遇已经赶超公务员，甚至提供了更完善的福利体系。这使得公务员在薪资方面的吸引力大幅下降。其次，社会的发展使得人们对职业的评价标准更加多元化。除了薪资待遇外，工作环境、发展前景、个人成长等因素也成为年轻人选择职业时的重要考量。而公务员在这些方面往往难以满足年轻人的需求。
三、年轻一代职业规划的新趋势
从公务员报名数创新低这一现象中，我们可以看出年轻一代职业规划的新趋势。一方面，他们更加注重个人价值的实现。他们不再满足于稳定但缺乏挑战的工作，而是希望在工作中发挥自己的特长和才华，实现自我价值。另一方面，他们更加关注职业的成长空间和发展前景。他们希望所从事的职业能够带来持续的成长和学习机会，以适应不断变化的社会环境。此外，他们还更加注重工作与生活的平衡。他们希望在忙碌的工作之余，能够有更多的时间陪伴家人、享受生活。
四、对教育和社会的启示
公务员报名数创新低的现象，不仅是对公务员职业的重新审视，也是对整个教育体系和社会价值观的一次反思。从教育的角度来看，我们应该更加注重培养学生的创新思维和实践能力，引导他们发现并追求自己的兴趣和梦想。同时，我们还应该加强职业规划教育学生更好地了解社会需求和职业发展趋势，做出更加明智的职业选择。从社会的角度来看，我们应该营造一个更加开放、包容、多元的职业环境，鼓励年轻人勇敢追求自己的梦想。同时，我们还应该加强对新兴行业的支持和引导，为年轻人提供更多的就业机会和发展空间。
五、结语
公务员报名数创新低，不仅是一个数字的变化，更是年轻一代职业规划新趋势的缩影。它提醒我们，面对不断变化的社会环境，我们应该保持开放的心态，勇于尝试新事物，追求自己的梦想。同时，我们也应该加强对教育的投入和改革，培养更多具有创新思维和实践能力的人才，为社会的发展贡献自己的力量。只有这样，我们才能共同创造一个更加美好的未来。
国家公务员考试在本职位最低服务期5年，是什么意思？不懂！
国家公务员考试在本职位最低服务期5年意思就是一旦成功考上该职位，则必须至少工作满5周年，5年内不得辞职、调动、考走。
这么样，是为了稳定公务员队伍，避免许多人常年考试调动。因干部队伍建设的需要，一些招考职位要求新录用人员在本招录机关或本地区服务的最低年限为5年，均已在备注栏中注明。
拓展资料：最低服务年限的时间界定
（1）新录用乡镇公务员在本县域乡镇机关最低服务年限为5年，其中在录用时的乡镇机关最低服务年限为3年；
（2）在省级扶贫开发工作重点县中，县级行政机关在乡镇一级的基层站所（如，公安派出所、司法所、国土所、财政所、工商所、食药监所、税务所等）职位，设为面向本设区市招考的，在本系统乡镇基层站所最低服务年限为5年，其中在录用时的乡镇基层站所最低服务年限为3年；
（3）其他职位要求最低服务年限5年的，县级及以下机关招考职位是指在本县范围内最低服务年限5年，县级机关招考职位是指在本招录机关最低服务年限5年。
参考资料：人民网“国家公务员考试报名数创新低”不是坏事
日本国家公务员的报考人数呈下降趋势，公务员的需求缺口扩大，原因是什么？
公务员在日本也被认为是“铁饭碗”，是一个相对受欢迎的工作。想成为公务员的人必须参加公务员考试。申请日本公务员的人数一直在下降，今年更是创下了历史新低。政府人事专门机构16日公布的统计，中央机关一般职位应聘人数为1.4310万人，比去年减少了14.5%。这是推出该测试以来的最大降幅，也是1985年有可比数据以来的最低降幅。申请综合职位的女性人数正在增加，达到40.3%，首次超过40%。过去5年，参加普通工作考试的人数一直在下降，这表明冠状病毒大流行的影响是不全面的。
日本舆论认为，有关公务员工作时间长、工作条件差的报道越来越多，公众认为该工作有大量加班，这可能是申请人数下降的主要原因。日本内阁官房长官兼政府发言人加藤胜信19日在记者招待会上表示:“迫切需要改革公务员的工作方式，改善公务员的长时间工作状况。”“我们将进一步提升公务员的吸引力，吸引更多的人来应聘。”与地方公务员相比，国家公务员的收入更高，也更成功。在日本，政府官员只有在中央政府机构负责人才被认为是官僚。“官僚”在日本不是一个贬义词，而是一个中性词。日本公务员成为官僚并不容易。他们最忙的时候通常与国会有关，特别是在新立法通过的时候。
在日本，过劳死的标准是每月加班80小时。前厚生劳动省官员千正康弘曾说过，公务员，尤其是20多岁的年轻人，在忙于修改法律的时候，每月加班时间超过200小时，在不忙的时候，每月加班时间超过80小时。27岁的Itoya，她的父母都是公务员，他认为自己的工作很稳定，所以他们在毕业时申请了公务员，但结果发现这份工作比她预想的要难，她后来辞职去了服装业。“公务员应该按资历排位，不应该向上级表达自己的意见。有进取心的人更适合公司，但如果他们不在大公司，随时可能面临失业。”
公务员报名情况
公务员报名情况如下：
10月24日，国家公务员考试2023年的招录人数公布，共计招收3.71万人，同比去年扩招18.7%。值得关注的是，2023年的高校毕业生同样创出新高，预计达到1174万人。
2022年的国家公务员考试计划招录31000余人，实际报名人数却超过了200万，不仅刷新了历年新高，个别最热门岗位的报录比甚至达到了1∶20000，即2万人中挑选一个，竞争之激烈可想而知。
在2023年的国家公务员招录中，3.71万余个名额中，其中设置了2.5万个计划专门招录应届高校毕业生，比例达到67.4%，这样的的招录占比为近年来最高，而往年的比例在50%左右。
虽然竞争激烈，但应届毕业生在国家公务员考试中还有拥有较大优势。数据显示，2019年-2021年中，应届生招考人数占比一直在45%-60%之间。2023年公务员招考向应届生倾斜，主要与近年来高校毕业生的持续增长有关。
我们来看看近几年的毕业生数据。2018年高校毕业生为821万人，2019年834万人，2020年874万人，2021年增至909万人，这4年毕业生人数总体保持稳定。随着2018年这一届扩招大学生的毕业，2022年毕业生人数突破1000万，达到1076万；2023年预计将继续增长，达到1174万人。
毕业生的大幅增加导致国家公务员报名人数也同步上升。此前，国家公务员考试报考人数每年稳定在130-150万人之间，2022年报考人数首次突破200万人，相比上一年增长了35%，预计2023年报名人数将会继续上升，增长20%，达到240万人。
江苏省考应届生1:50报录比难吗
江苏省考应届生1：50报录比简单。报录比是报名人数和计划招聘人数（录取人数）的比例，2022年国家公务员计划招录3.12万人，报名人数创下历史新高，报名过审人数达到212万人，平均报录比是68：1。
