在当今竞争激烈的社会环境中，考试作为衡量个人能力与素质的重要标尺，不仅关乎个人职业发展，也是社会选拔人才的关键途径。深圳，这座充满活力与创新的现代化大都市，在雇员选拔上更是精益求精，其中“深圳雇员考试-深圳市雇员考试”便是一个备受瞩目的焦点。它不仅是深圳公务员及事业单位人员招聘的重要环节，更是无数追梦者踏入这座城市心脏、实现职业理想的桥梁。
一、深圳雇员考试：城市梦想的启航站
深圳雇员考试，以其公正、公平、公开的选拔机制，吸引了来自五湖四海的优秀人才。从行政执法到专业技术，从综合管理到公共服务，不同岗位的设置旨在满足不同领域对人才的需求。考生们通过这一平台，不仅能够展现个人专业技能，更能在激烈的竞争中锤炼自我，为未来的职业生涯奠定坚实基础。
二、考试内容与难度：挑战与机遇并存
深圳雇员考试的内容涵盖了公共基础知识、行政职业能力测试、申论等多个方面，旨在全面考察考生的知识储备、逻辑思维、文字表达及问题解决能力。尤其是申论部分，不仅要求考生具备扎实的文字功底，更需对社会热点、政策走向有敏锐的洞察力和独到的见解。这样的考试设计，既是对考生综合素质的考验，也是对其未来适应岗位、服务社会能力的预判。
面对高难度的考试内容，备考之路无疑充满挑战。但正是这份挑战，激发了考生们不断进取、追求卓越的热情。许多考生通过参加培训、自主学习、模拟演练等多种方式，不断提升自我，最终在考场上脱颖而出，实现了从备考者到雇员的华丽转身。
三、考试背后的教育意义：终身学习理念的践行
深圳雇员考试不仅仅是一场简单的选拔活动，它背后所蕴含的教育意义更为深远。它鼓励人们重视教育、崇尚知识，将终身学习作为个人成长的不竭动力。无论是备考过程中的自我提升，还是入职后的持续学习，都体现了深圳这座城市对于人才的渴求与尊重，以及对知识经济的深刻认识。
通过考试，考生们不仅获得了宝贵的就业机会，更重要的是，他们学会了如何在快速变化的社会中保持竞争力，如何将所学知识转化为解决实际问题的能力。这种能力的培养，无疑为他们的职业生涯注入了持久的活力。
四、展望未来：深圳雇员考试的新篇章
随着深圳经济社会的持续发展，对人才的需求将更加多元化、专业化。未来，深圳雇员考试或将进一步优化考试内容，引入更多前沿科技手段，提升考试的公平性与效率。同时，考试结果的运用也将更加多样化，不仅作为选拔的依据，还将作为人才培养、职业规划的重要参考。
对于广大考生而言，深圳雇员考试既是挑战也是机遇。它激励着每一个人不断学习、不断进步，以实际行动诠释着“深圳”与“深圳精神”。在这片热土上，每个人都有机会通过自己的努力，书写属于自己的精彩篇章。
回到起点，深圳雇员考试不仅是一场考试，它是梦想的启航站，是知识的试炼场，更是个人价值与社会价值实现的重要桥梁。在这里，每一个努力的身影都值得被尊重，每一份汗水都将浇灌出更加灿烂的未来。让我们携手并进，在这条充满希望与挑战的道路上，共同书写深圳雇员考试的新辉煌。
关于深圳市职员与雇员考试的难度
职员和雇员考试的题，就是职员考试多了个判断题型。总体是大同小异。
今年的考试要求很严格，但是考试并不难，只要你有资格考，一定要把握，不用管那么多，选好自己的职位，考进去你就赢了。
广东省深圳市的雇员证要考什么？有什么学习资料？公务员呢？
您好，中公教育为您服务。
雇员证分A /B两类，A类考公共基础及行测，B类只考行测
A类是可以应聘B类的职位，B类不能应聘A类的职位
A类主要测试公共基础知识、数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析和深圳市有关雇员管理的规定。
B类主要测试言语理解与表达、判断推理、资料分析和深圳市有关雇员管理的规定。
广东省深圳市公务员考的内容有行测和申论，学习资料的您可以收藏一下这个网址帮助你更好的复习。深圳市公务员考试辅导
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深圳雇员 我是学国贸的本科生，雇员考试我应该报a类还是b类？考到后应该如何找岗位？整个流程是怎样的？
其实A类和B类考试的差别不大,A类考试只是在内容上增加了数量关系和公共基础知识.建议楼主去考A类,考试通过以后能够应聘吃的岗位就更多.
深圳市普通雇员基本素质测试考试分为A、B两类：
1．A类基本素质测试。主要测试公共基础知识、数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析和我市有关雇员管理的规定。测试时间为90分钟，题型为单项选择题与多项选择题。
2．B类基本素质测试。主要测试言语理解与表达、判断推理、资料分析和我市有关雇员管理的规定。测试时间为90分钟，题型全部为单项选择题。
由于考试内容的不同，通过考试获得证书以后可以应聘不同的岗位，通过A类基本素质测试可应聘专业技术类、辅助和工勤类普通雇员岗位；通过B类基本素质测试可应聘辅助和工勤类普通雇员岗位。
至于具体的应聘流程,一般是事业单位,也就是用人发布招聘公告,这个需要楼主平时多留意地方政府的人事信息公告,当然,也可以关注深圳中公等培训机构的招聘模块,他们一般都会收集和发布深圳地区所有的招聘信息.然后按照公告上的信息进行报名,面试.通过以后一般就等公示然后签订合同上班咯.
雇员考试由于内容较少,试题类别为选择题,又是以60分划定合格线,所以相对还是很好通过的,不需要花费太多的经历准备.你可以看看教材,做几套真题和模拟题,如果家庭经济条件允许也可以去报个培训班.6月份应该就会有次雇员考试,你现在就可以开始准备,然后报名考试了!
个人拙见,希望能对你有所帮助!
哪位能解答下 深圳市普通雇员和公务员到底什么区别
深圳公职招考，总共分为公务员、职员、雇员、警察4大类进行招考，那么我们现在就从这4大类，逐项跟大家介绍我们深圳公职招考的特点。
第一类：公务员招考
深圳公务员招考，分为委任制类和聘任制类，在09年之前，我们深圳招考公务员都以委任制为主，直接录用进入公务员编制内。从2010年3月份开始，深圳就进行公务员改革，招考职位都以行政执法类聘任制为主，这种趋势将一直保持下去。
第二类：机关事业单位职员招考
深圳机关事业单位职员招考，分为一般类、教育类、医疗类和护理类。
第三类：雇员基本素质资格测试
目前深圳机关事业单位雇员的招考，都实行资格证的形式，即必须考取资格证，才有资格进入用人单位组织的面试。资格证考试只需要考取60分，即可通过，然后到深圳考试院领取资格证后，就可面试招聘单位。雇员考试分为A、B两类，A类基本素质测试适合拟应聘我市专业技术类及辅助、工勤类普通雇员岗位的人员，B类基本素质测试适合拟应聘我市辅助及工勤类普通雇员岗位的人员。
第四类：警察招考
深圳警察招考和广东省警察招考单独分开，并且年龄有严格的限制，考试内容和广东省招警考试有不同。
深圳警察招考实行分类考试，根据警种的不同共分为ABC三类，A类的职位含综合职系、消防职系、监所职系；B类的职位含侦查职系、治安职系；C类的职位有交通职系。
公务员一年一般考两次、雇员一般有4次，上面4种，只有雇员是先考试合格后发一个资格证，这个雇员资格证两年有效，然后自己拿这个资格证去找单位接收的，公务员、职员、招警，都是先出职位，再针对那个职位报考的。
深圳市人力资源和社会保障局公开招考专业技术类普通雇员 公 告
深圳市人力资源和社会保障局公开招考专业技术类普通雇员公告
根据工作需要，深圳市人力资源和社会保障局拟公开招考专业技术类普通雇员，现将有关事项公告如下：
一、招考岗位及人数
我局直属单位深圳市劳动人事争议仲裁院拟招聘专业技术类雇员2名，具体岗位详见招考岗位表（附件1）。
二、招考范围
通过深圳市普通雇员基本素质测试并取得合格证（A类），且符合其他报考条件的人员。
三、报考条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）愿意履行雇员的义务，遵纪守法，品行端正;
（三）具备正常履行岗位职责的身体条件；
（四）符合本公告及招考岗位表所规定的资格条件。
有下列情况者，不予接受报名：
1.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员以及涉嫌违法犯罪正在接受司法审查尚未作出结论的人员；
2.2006年6月以来参加本市机关事业单位招考被认定有考试作弊行为的人员；
3.其他属法律法规规定不能应聘的。
四、报名
（一）采取现场报名的方式。考生应事先填写好《深圳市机关事业单位公开招考普通雇员报名表》（附件2）。报名时间：2011年6月28日（星期二）下午14：00－18：00。报名地点：深圳市罗湖区红桂路1045号深圳市劳动人事争议仲裁院101室，联系人：刘莉，联系电话：25596960。
（二）所需材料：报名表、身份证、户口本、学历、学位证书、雇员基本素质测试合格证、岗位要求的相关材料证明、计划生育情况调查表（附件3，该表在资格初审时如未能提供的可暂不提供，但必须书面保证未违反计划生育政策，最迟应在办理备案手续时提供该表，否则取消雇用资格）及近期1寸正面免冠照片3张。上述材料中各类证件、证书验原件，交复印件，其他材料提交原件。
（三）报考人员所提供的全部材料必须真实，如弄虚作假，取消资格。
（四）须本人到现场报名，不接受他人代报名。
五、面试
由深圳市人力资源和社会保障局负责组织。考生凭身份证直接参加面试，面试时间、地点另行通知。
面试成绩将于面试结束后3个工作日内公布，各考生可登陆深圳市人力资源和社会保障局网站（）查询。
面试结束后，依考生成绩高低排序确定进行资格复审及考核的人员名单，由深圳市人力资源和社会保障局通知考生本人。岗位合格分数线由深圳市人力资源和社会保障局确定。
六、资格复审、考核、体检和公示
（一）资格复审及考核
用人单位在面试结束后的7天内完成资格复审和考核。
考核内容为拟雇用人选的德、能、勤、绩、廉以及适应所报考岗位的相关情况。用人单位考核不合格的，不进入体检环节。
（二）体检
经用人单位资格复审和考核合格的人员参加体检。参加体检人员需携带本人身份证及近期一寸正面免冠彩色相片一张，到指定医院体检。体检人员应按时参加体检，否则视为放弃资格。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
（三）公示
经考试、资格复审、考核及体检合格的拟雇用人员，名单将在深圳市人力资源和社会保障局网站（）上公示7天。
七、办理雇用手续
（一）拟雇用人员经公示，没有投诉或经查投诉不实或投诉属实但不影响雇用，且不违反《深圳市机关事业单位雇员管理试行办法》（深圳市人民政府令第133号）等文件关于雇用、回避等有关规定的，由用人单位在公示结束的2个月内，向市人事部门申报，办理雇用手续。
（二）雇用单位与雇用人员按协商、自愿原则签订雇员合同。
八、其它事项
（一）此次招考年龄的计算截止到2011年5月31日，例如年龄35岁指1976年5月31日之后出生。
（二）雇员的工资福利待遇请参阅《深圳市机关事业单位普通雇员工资拨付与分配实施办法》（深人发〔2004〕48号）、《关于调整我市普通雇员工资福利性经费核拨标准的通知》（深人发〔2009〕6号）等相关规定文件。
（三）对在招考过程中违反我市雇员招聘规定及本公告规定的单位及应聘者，将按有关规定进行严肃处理。
九、本公告由深圳市人力资源和社会保障局负责解释。
附件：1．深圳市人力资源和社会保障局公开招考专业技术类普通雇员岗位表
2．深圳市机关事业单位公开招考普通雇员报名表
3．深圳市聘用职员、雇员计划生育情况调查表
深圳市人力资源和社会保障局
二〇一〇年六月二十三日
附件：
深圳市人力资源和社会保障局公开招考专业技术类雇员岗位表.doc
深圳市机关事业单位公开招考普通雇员报名表.doc
深圳市聘用职员、雇员计划生育情况调查表.doc
